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Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, gelebten Unternehmenswerten und zeitgemäßen Benefits begegnet die GWG-Gruppe nicht nur den Herausforderungen der Zeit, sondern spürt Zukunftstrends frühzeitig auf, um auch weiterhin den Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Betriebsvereinbarungen und Gesundheitsmanagement
Die Grundlage für eine gute Work-Life-Balance bilden unsere Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitszeit: Um Arbeit, Familie und Leben bestmöglich miteinander verbinden zu können, bieten wir verschiedene Vollzeit- und Teilzeitmodelle sowie natürlich mobiles Arbeiten an. Zudem können alle ihre Arbeitszeit flexibel innerhalb der Gleitzeit stempeln. Um noch mehr Flexibilität zu bieten, wurde die Kernarbeitszeit aufgehoben. Wer für die Familie, Reisen oder sonstige Gründe eine mehrmonatige Auszeit von der Arbeit nehmen möchte, kann ein Sabbatical einplanen.
Falls Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum krank waren, können sie das betriebliche Eingliederungsmanagement in Anspruch nehmen, um wieder gut in den Arbeitsalltag zu finden und erneute Arbeitsunfähigkeiten bestmöglich zu vermeiden. Um die Gesundheit der Belegschaft kümmert sich zudem eine Betriebsärztin durch freiwillige Gesundheitschecks und Impfangebote. Falls eine Arbeitsplatzbrille benötigt wird, beteiligt sich die GWG-Gruppe mit einem Zuschuss.
Tarifvertrag und gelebte Werte
Die Arbeitsverträge der Beschäftigten sind an den Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft angelehnt, der den regelmäßigen Übergang in eine höhere Gehaltsstufe im Laufe der Berufsjahre vorsieht. Zudem erhalten alle Festangestellten 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem gibt es entsprechende Anerkennungen für Jubiläen und besondere Anlässe.
Im Arbeitsalltag hat außerdem der faire Umgang miteinander sowie die Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Die Basis hierfür ist das AGG. Diese Grundsätze werden gelebt und besispielsweise durch die Einführung eines Leitfadens für gendergerechte Sprache umgesetzt. Für eine vertrauensvolle Stimmung und ein gutes Firmenklima sorgen u.a. auch regelmäßige Firmenfeiern, die mit viel Liebe zum Detail zelebriert werden.
Benefits für zufriedene Mitarbeitende
Zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit gehören auch zeitgemäße Benefits. Seit Kurzem gibt es beispielsweise ein JobRad-Leasing. Das Radeln in der Freizeit und auf dem Weg zur Arbeit macht den Mitarbeitenden nicht nur Spaß, sondern ist auch im Sinne der Umwelt. Wer sich lieber fahren lässt, kann das Firmenticket für den ÖPNV mit 50 Prozent Ermäßigung in Anspruch nehmen. In den Büros ist zudem für das leibliche Wohlergehen der Belegschaft gesorgt: Es gibt frisches Obst, Kaltgetränke und verschiedene Kaffeevariationen – alles kostenlos.
Darüber hinaus genießen die Mitarbeitenden Vergünstigungen bei Mietwohnungen aus dem eigenen Bestand sowie bei Versicherungen bzw. Bankleistungen der R+V Versicherung bzw. Volksbank Stuttgart. Damit auch für die Altersvorsorge gesorgt ist, geben wir unseren Beschäftigten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Alle Details zu den Benefits für unsere Mitarbeitenden finden Sie hier.